人才理念
万力达电气始终秉持“开放、合作、共赢”的发展理念和“不拘一格、不求完美,关注创造,尊重才华”的用人理念。坚持“以人为本”,重视员工职业发展,通过知识、经验、资源等共享培训,提升个人和团队的核心竞争力,推动员工与公司共同成长。
人才培养
  • 内部培训
    公司建有技术管理学院,定期开展技术交流与培训活动,培训主题丰富,课程多样。
  • 外派交流
    组织参加各类技术交流会、行业交流会、行业展览会等,帮助员工了解学习行业先进技术。
  • 导师带领
    一对一导师培养机制,导师与新员工共同商定培养计划,并根据实际情况安排辅导方案。
  • 校企共创
    参与教育部“卓越计划”,与高校共建校企培训基地,结合教育趋势,制定人才培养机制。
  • 继续教育
    为员工提供参加包括成人高等教育、在职研究生教育、电大/网络教育等继续教育机会。
  • 职称/职业资格教育
    鼓励员工提升专业水平,对获取中级以上职称/职业资格者予以技能补贴。
职业发展
建立了轮岗转岗机制以及管理、技术晋升双通道,充分尊重个人才华和发展意愿,让不同领域业绩突出的员工,均能得到相应层级的待遇。
  • 五险一金
  • 商业保险
  • 5天8小时
  • 周末双休
  • 带薪年假
  • 定期体检
  • 免费三餐
  • 公寓宿舍
  • 通勤班车
  • 工会慰问
  • 节日福利
  • 各种补贴
福利待遇
提供具有竞争力的薪酬基础和所有应享法定权利,配备全方位后勤支持和人文关怀的福利体系,还积极为有成就的员工争取各项社会荣誉和政府人才政策支持。
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我们希冀不凡,只等你迸发热爱,逐梦而来,共创辉煌!
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