7月7日，珠海万力达电气技术股份有限公司（以下简称“万力达电气”）“2026年首届配网自动化技能竞赛”开班仪式在公司总部隆重举行。作为国家级高新技术企业和国家级专精特新重点“小巨人”企业，万力达电气正式启动年度技能赛事，旨在通过实战比拼锻造高素质人才队伍，赋能电网业务高质量发展。

机制确立稳根基，平台搭建促成长

仪式上，竞赛组委会组长齐强首先对竞赛整体方案进行了详细介绍。本次竞赛由公司工会与人力资源部联合牵头，设立工作组、赛务组、专家裁判组与安全后勤保障组，坚持竞赛透明化管理，确保赛事全程公平、公正、公开。竞赛创新性采用赛前集中培训与“三七开”考核机制融合，以“理论筑基、实操强技、综合研判”为核心，以“锻炼配网自动化终端设备安全合规查缺、消缺技能水平”为根本目的，建立员工“在复杂工况下的安全合规意识与综合排故能力”，将理论知识选拔赛（9月19日）与技能实操决赛（10月10日）有机衔接，形成“以训促学、以考验效”的完整闭环。

为鼓励全员提升，竞赛设立了丰厚的奖励机制，涵盖一、二、三等奖及荣誉证书，且竞赛成绩将直接挂钩职级评定与年度评优。未进入决赛的员工也可全程参与配套培训，真正实现培训资源全员覆盖。

领导寄语鼓干劲，殷切期望催奋进

随后，公司电网技术总监巫总发表动员讲话。他强调，本次竞赛的核心在于“以赛促学”，倡导全员借此契机加强交流、互学互鉴。配网自动化作为公司核心业务板块，其高质量发展离不开高技能人才的坚实支撑。他勉励选手们于实战中磨砺技艺，于比拼中查漏补缺。技能是立身之本，更是企业发展的基石，期待大家赛出风格、赛出水平，将赛场上的收获转化为岗位上的实践成果，持续为公司注入新动能。

轻装上阵享过程，以赛促学乐其中

人力资源部经理何经理在最后为选手们送上了暖心鼓励。她表示，人力资源部将全力做好赛事的各项服务与保障工作。何经理特别强调：“请大家放下包袱，享受过程，重在成长。”她指出，比赛结果并非唯一目标，希望大家把赛场当课堂，既能在学习中有所得，也能在比赛中有所乐。

目前，赛事各项筹备工作已全面展开，预祝全体参赛选手奋勇争先、斩获佳绩，在技能精进道路上不断突破自我！